05--《職務規劃篇》
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承「經營管理系統模型」、「經營管理系統」之理念,進行職務設定與管理之規劃! 「經營管理=作業管理+組織管理」

《職務規劃篇》~是連結(經營管理)「作業管理」與「組織管理」的產物!

「作業管理」,屬「事」,較具有定性因子~可採標準化之管理!

「組織管理」,屬「人」,較有不定性因子~可採制度化之引導!

在「事」與「人」之間~作業管理與組織管理間的作業→職務管理,檢視各職務所需要的相關因子,是為「職務規劃/職務管理」! 期望:找對人,做對事!

※註:作業管理→標準化;組織管理→制度化;職務管理→職務條件設定與檢視